Spesso le aziende collaborano con freelance. Nei momenti in cui il personale interno non è sufficiente o in caso di progetti a tempo determinato, i freelance possono fornire un contributo puntuale e flessibile. Tuttavia ci sono alcuni aspetti da osservare se si intende lavorare con collaboratori esterni. 

Attenzione ai falsi indipendenti! 

Si parla di falso indipendente quando un lavoratore presta i propri servizi in qualità di freelance, anche se sussiste un vero e proprio rapporto di lavoro. In altre parole, quando il «freelance» è in realtà impiegato presso l’impresa per cui lavora. Per l’impresa che affida un mandato può essere un problema. Se la cassa di compensazione constata che un lavoratore non è davvero indipendente, ovvero che sussiste un rapporto di lavoro a tutti gli effetti, l’impresa coinvolta dovrà dimostrare di adempiere agli obblighi legali dei datori di lavoro. Tuttavia non avrà versato, per esempio, i contributi all’assicurazione sociale e risulterebbe quindi punibile. Inoltre si troverà a dover versare retroattivamente i contributi del lavoratore e del datore di lavoro.  

Come possono dimostrare i freelance di avere lo statuto di lavoratore autonomo? 

I freelance possono costituire una Sagl o una SA in modo tale da non dover dimostrare il proprio statuto di lavoratore autonomo a ogni committente. Secondo il diritto delle assicurazioni sociali, costituendo una società di capitali (SA o Sagl) si è considerati come dipendenti di questa società. Il cliente trasmette quindi i mandati direttamente alla società.

Domande su lavoro autonomo, assicurazioni e previdenza? Le nostre agenzie generali saranno liete di fornirvi una consulenza.