Le nostre condizioni di lavoro

• Modelli di lavoro flessibili: offriamo alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori la possibilità di lavorare a tempo parziale e fare job sharing – è possibile anche l’home office o lavorare in viaggio.
• Almeno 25 giorni di vacanza per anno civile: chi desidera fare più vacanze ha la possibilità di «acquistarle».
• Salari equi e in linea con il mercato: il nostro sistema salariale si basa su criteri neutrali e concepito per una remunerazione equa e orientata al mercato di tutti i collaboratori.
• Partecipazione ai risultati: anche il nostro personale beneficia del nostro successo. La Mobiliare decide ogni anno in merito alla distribuzione di una partecipazione agli utili e al suo ammontare.
• Appoggiamo lo svolgimento di attività di volontariato: in politica, nelle associazioni o per altri impegni sociali. Inoltre, è possibile usufruire di due giorni di congedo l’anno per attività di Corporate Volunteering.
• Riconoscimento per gli anni di servizio alla Mobiliare

• Contributo ai premi della cassa malati: offriamo un contributo ai premi della cassa malati.
• Prestazioni superiori alla media in caso di malattia e infortunio: le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori sono coperti da un’assicurazione di prim’ordine in tutto il mondo e siamo naturalmente a loro disposizione sia nella fase di guarigione, sia quando tornano al lavoro.
• Casse pensioni finanziariamente solide con prestazioni attraenti.

• Ampia offerta formativa interna: investiamo in modo mirato nello sviluppo del nostro personale. Insieme, ci prepariamo così per affrontare serenamente il futuro. Ecco perché offriamo una vasta offerta interna di corsi – dai training allo sviluppo personale, dall’apprendimento di metodi agili alle formazioni tecniche specifiche.
• Possibilità di partecipare a soggiorni di studio all’estero fino a 3 mesi, un’occasione per le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori di sviluppare sé stessi e i propri progetti.

• Congedo di maternità di 20 settimane e congedo di paternità di 6 settimane.
• Forme di lavoro flessibili: che si tratti di famiglia, istruzione, impegno sociale o hobby, le forme di lavoro flessibili permettono di trovare un equilibrio tra vita professionale e privata.
• Strutture di custodia collettiva diurna per bambini nelle sedi di Berna e Nyon: per noi promuovere la conciliabilità tra lavoro e famiglia significa anche sostenere le famiglie nell’assistenza dei bambini. Per tale motivo a Berna e Nyon offriamo delle strutture di custodia collettiva per i figli delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori.
• Gli assegni per i figli e per la formazione si basano sui contributi cantonali più elevati dei cantoni di Berna, Vaud e Zurigo.

• Gestione olistica della salute in azienda: in qualità di datore di lavoro responsabile, il nostro sistema interno di gestione della salute aiuta i dipendenti a rimanere in forma e impegnati e ad assumersi la responsabilità della propria salute.
• Durante tutto l’anno, i nostri dipendenti hanno la possibilità di usufruire di offerte di salute stagionali e personalizzate nei settori della nutrizione, dell’esercizio fisico, del corpo e della mente.
• Posti di lavoro ergonomici: le nostre strutture tengono conto delle esigenze individuali e hanno un effetto benefico sulla salute. Per noi è importante che tutti i dipendenti dispongano di un ambiente di lavoro ergonomico che soddisfi le loro esigenze individuali.

• Moderne postazioni di lavoro in un ambiente multispace. Il nostro ambiente di lavoro evolve con la digitalizzazione. Offriamo zone di lavoro su misura per le diverse esigenze: dalla zona creativa per lo scambio e la comunicazione alle zone allestite per lavorare concentrati e in tutta calma.
• Arte e cultura in azienda: promuoviamo consapevolmente incontri con arte e cultura sul posto di lavoro per favorire la creatività di pensiero e l’iniziativa. Tra le attività figurano anche mostre d’arte presso le sedi della direzione di Berna e Nyon, accessibili al nostro personale, a clienti e ospiti.

Il nostro personale beneficia di sconti e agevolazioni su varie prestazioni e offerte. Ad esempio:

• sconti su assicurazioni e ipoteche
• abbonamento metà-prezzo gratuito
• 20% di sconto sugli assegni Reka-Rail
• prezzi ridotti nei ristoranti per il personale a Berna e Nyon
• sconti sui cellulari e abbonamenti gratuiti con flat rate
• sconti su offerte culturali e altro