La nostra cultura del lavoro

Diversità significa per noi combinare modi di pensare e mentalità differenti – plasmati in base all’origine, al sesso, all’età e alle esperienze all’estero – con i talenti e le esperienze del nostro personale. Puntiamo sull’intelligenza collettiva delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori. Come? Sfruttando le loro diverse competenze e prospettive per sviluppare nuove e migliori soluzioni per la nostra clientela. Utilizziamo così la diversità per incrementare il nostro successo. Questa varietà di opinioni e modi di pensare individuali cela un enorme potenziale e ci aiuta a essere l’assicurazione dal volto umano della Svizzera. 

Un rapporto equilibrato tra lavoro, famiglia, amicizie e tempo libero costituisce la premessa per il nostro benessere privato e professionale. Promuoviamo pertanto forme di lavoro flessibili come il part-time, l’acquisto di giorni di ferie, il telelavoro e la possibilità di lavorare indipendentemente dal luogo.

Con condizioni di lavoro eque e orientate al futuro favoriamo un’elevata soddisfazione del personale. L’organizzazione flessibile dell’orario di lavoro ne è una parte essenziale. La maggior parte delle nostre offerte di lavoro è rappresentata da posti part-time. La famiglia, gli hobby e altri impegni personali si devono poter conciliare senza problemi con la carriera. Chi lavora part-time è più motivato, più sano e si impegna di più. Ecco perché siamo fortemente convinti che un sano work-life balance sia un bene per tutti.

La digitalizzazione ci sfida costantemente, in veste di azienda, a ripensare le procedure consolidate. Non solo cambiano le tecnologie, anche le esigenze della clientela mutano continuamente. Per reagire in modo semplice e veloce ai nuovi sviluppi, la Mobiliare punta sul lavoro agile e sull’impiego di metodi agili.

In qualità di azienda agile possiamo reagire più velocemente ai cambiamenti e alle nuove sfide. La collaborazione interdisciplinare e il networking all’interno e all’esterno dell’organizzazione aprono nuove porte.

I metodi di gestione agile dei progetti, quali Scrum e Kanban, sono un elemento di questa mentalità. Desideriamo tuttavia consolidare un comportamento agile a livello globale.

Le nostre competenze determinano il nostro successo. Ecco perché noi della Mobiliare investiamo in modo mirato nella formazione delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori e promuoviamo il loro perfezionamento e il loro sviluppo. Con un’ampia gamma di opportunità di formazione e perfezionamento professionale, sviluppiamo le potenzialità del nostro personale in modo coerente e orientato al futuro.

Poiché vogliamo offrire alla nostra clientela una consulenza di alta qualità, puntiamo alla certificazione Cicero per i relativi servizi. Ciò significa che tutte le nostre consulenti e tutti i nostri consulenti dispongono di una formazione di base standard e svolgono regolarmente corsi di formazione continua. Qui sono disponibili maggiori informazioni sulla qualità di consulenza Cicero. 

L’Eurapco International Exchange permette alle collaboratrici e ai collaboratori di approfondire le proprie conoscenze nell’ambito assicurativo europeo. Un soggiorno studio o di ricerca in un Outpost Swissnex in varie località all’estero offre un’esperienza preziosa e proficua. Qui vengono fornite alle collaboratrici e ai collaboratori selezionati informazioni mirate sulle tendenze dei prodotti, sui nuovi modelli di business e sugli sviluppi della digitalizzazione.

Mostriamo stima reciproca e ci trattiamo alla pari con tutte le generazioni. Per le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori ci impegniamo durante tutto il percorso professionale: all’ingresso nel mondo del lavoro, al loro perfezionamento professionale e al pensionamento. Restiamo in contatto con i nostri pensionati – ad esempio con la cena di Natale che si svolge ogni anno – e promuoviamo il dialogo tra le generazioni. Perché ciò che li accomuna sono le esperienze vissute alla Mobiliare.