La nostra cultura del lavoro
Personale impegnato – la chiave del nostro successo.
Consideriamo i cambiamenti come delle opportunità e li modelliamo attivamente insieme. Sfruttiamo le possibilità delle novità tecnologiche e promuoviamo forme di lavoro flessibili.
Principali informazioni sulla cultura del lavoro presso la Mobiliare in breve
In qualità di società cooperativa, la Mobiliare persegue una politica del personale sostenibile e orientata al futuro.
- Sviluppiamo costantemente la nostra cultura del lavoro al fine di soddisfare le esigenze attuali e future.
- Flessibilità, varietà e conciliabilità tra famiglia, tempo libero e professione sono, assieme al nostro impegno sociale, i pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale.
Sosteniamo il nostro personale nello sviluppo delle proprie potenzialità affidandogli la responsabilità e offrendo diverse possibilità di formazione e perfezionamento.
La nostra cultura del lavoro promuove la varietà, la flessibilità e la conciliabilità tra famiglia, tempo libero e lavoro. Ecco perché siamo l’assicurazione più personalizzata della Svizzera.
Consideriamo i cambiamenti come delle opportunità, li modelliamo attivamente e sviluppiamo costantemente la nostra cultura del lavoro. Solo così possiamo soddisfare le nuove esigenze del mondo del lavoro digitale.
Forme di lavoro flessibili presso la Mobiliare
Promuoviamo forme di lavoro flessibili come il part-time, la possibilità di acquistare giorni di ferie, il telelavoro e la possibilità di lavorare indipendentemente dal luogo.
L’ambiente professionale della Mobiliare offre la libera scelta del posto di lavoro e zone su misura per le diverse esigenze. Dalla zona creativa per lo scambio e la comunicazione alle zone allestite per lavorare concentrati e in tutta calma. Questi spazi favoriscono il networking nonché processi decisionali brevi.
Diamo importanza alla conciliabilità e alla diversità
Offriamo alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori un rapporto equilibrato tra professione, famiglia e tempo libero e creiamo così le premesse per un sano equilibrio tra professione e vita privata. Le nostre condizioni di lavoro. promuovono questa conciliabilità.
La cultura del lavoro della Mobiliare è caratterizzata dalla diversità. Puntiamo sulla varietà in termini di origine, sesso, età ed esperienza. Tale diversità ci aiuta ad analizzare i problemi e le loro soluzioni da diverse prospettive. Siamo così in grado di offrire prodotti e servizi ai nostri altrettanto diversi clienti.
Agili verso il futuro
Il nostro proposito di essere l’assicurazione più personalizzata della Svizzera, assume nel moderno mondo del lavoro una nuova dimensione. La Mobiliare si trasforma consapevolmente in un’organizzazione agile.
In qualità di azienda agile possiamo reagire più velocemente ai cambiamenti e alle nuove sfide. La collaborazione interdisciplinare e il networking all’interno e all’esterno dell’organizzazione aprono nuove porte.
Investiamo nella formazione e nel perfezionamento del nostro personale
La trasformazione digitale richiede la capacità di gestire i cambiamenti. Il personale ben formato è la chiave del nostro successo. Per garantire che le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori rimangano efficienti e in forma per il futuro, la formazione e il perfezionamento sono pilastri essenziali della nostra cultura del lavoro.
Responsabilità cooperativa – anche nei confronti del nostro personale
Consideriamo una politica di performance e di remunerazione equa e in linea con il mercato, costantemente sviluppata, una parte essenziale della nostra cultura. In qualità di impresa dalle radici cooperative condividiamo il nostro successo con il nostro personale.
Allo stesso modo, promuoviamo l’impegno sociale. Numerose collaboratrici e numerosi collaboratori della Mobiliare si impegnano in diverse manifestazioni nell’ambito delle nostre azioni di sponsoring. Appoggiamo inoltre lo svolgimento di attività di volontariato: in politica, nelle associazioni o per altri impegni sociali.
Einmal im Jahr finden die Challenge Days der Mobiliar statt. Während drei Tagen entwickeln rund 10-12 Teams à 3-5 Mitarbeitende aus Business und IT neue technische Applikationen oder Plattformen, um den Alltag von Mitarbeitenden zu erleichtern, das Versicherungsunternehmen zu innovieren oder einfach einmal eine eigene Idee auszuprobieren. Der interne Hackathon findet während der Arbeitszeiten statt und ist Bestandteil des Mitarbeiter-Engagements der Mobiliar. Die besten drei Projekte werden prämiert und mögliche neue Geschäftsideen auch weiter vorangetrieben.
Beim alle drei Jahre stattfindenden Eidgenössischen Schwing- und Älplerfest, bei dem sich die Mobiliar als Königspartnerin engagiert, sind jeweils rund 60 freiwillige Mitarbeitende im Einsatz und tauschen ihren Büroarbeitsplatz gegen ein temporäres Arbeitsumfeld in der Schwingarena. Sie engagieren sich bei der Betreuung der rund zweitausend Mobiliar-Gäste beim Empfang oder im Festzelt und sind im dreistöckigen Event-Pavillon im Einsatz, wo die Festbesucher:innen Halt machten, sich ausruhen oder sich an verschiedenen Aktivitäten versuchen können. Schwingen passt übrigens bestens zur Mobiliar: Es basiert auf traditionellen Werten, schafft den Sprung in die Moderne und bringt Generationen zusammen.
Mitte Juli treffen sich jeweils bis zu 350 Jugendliche im einwöchigen Atelier du Futur im Sport Resort Fiesch, um sich kreativ mit Zukunftsfragen auseinander zu setzen. Die Energie und Freude der Jugendlichen motiviert rund 30 Mobiliar-Mitarbeiten Jahr für Jahr, sich als Betreuende einer Jugendgruppe, als Coach oder Koordinatorin für das gute Gelingen des Camps zu engagieren. Am Atelier stellen sich die Jugendlichen Fragen zu Zukunftsthemen, finden gemeinsam Antworten, knüpften Freundschaften und haben Spass zusammen. Mit dem Gesellschaftsengagement «Atelier du Futur» will die Mobiliar Jugendliche dabei unterstützen, ihr Potenzial zum Wohl ihrer eigenen Zukunft zu entdecken und gezielt einzusetzen.