Guida giuridica al diritto del lavoro in Svizzera

Spieghiamo cosa c’è da sapere sulla durata massima del lavoro, sul lavoro straordinario, sulla regolamentazione delle pause, sul lavoro domenicale e molto altro ancora.

Il lavoro a tempo parziale offre flessibilità e consente di conciliare meglio vita professionale e privata. Ma qual è il quadro giuridico e quali sono i pro e i contro di questa modalità di lavoro? Ecco una sintesi completa di questo modello di lavoro ormai molto diffuso.

Qui sono riportate le informazioni principali sul tema delle vacanze, le prescrizioni del CO e le formule di calcolo che si dovrebbero conoscere.

Accade sempre più di frequente che i dipendenti svolgano tutto o parte del loro lavoro da casa. Tuttavia, non tutti gli aspetti legali del telelavoro sono regolamentati. A maggior ragione è importante avere accordi chiari. In linea di principio, non vi è alcun diritto a lavorare da casa. 

Nel seguito riportiamo le principali informazioni sul proprio diritto all’attestato di lavoro.

Qui è possibile scoprire quali diritti spettano alle mamme durante la maternità, per quanto tempo viene versata l’indennità di maternità o come sono disciplinati il congedo di paternità e quello di adozione.

Erfahren Sie, was bei einem Konkurrenzverbot in der Schweiz zu beachten ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit es rechtsgültig ist.

Sempre più persone sognano un’attività indipendente. Fondare un’azienda richiede preparazione e una buona pianificazione. Tra le altre cose vanno chiarite importanti questioni riguardanti rischi e assicurazioni.

Personale di pulizia e babysitter rappresentano per molte famiglie un aiuto indispensabile. Tuttavia, molte persone non sanno che assumendo un aiuto domestico si diventa datori di lavoro e quindi destinatari di obblighi. Scoprite qui come assumere correttamente il vostro aiuto domestico.

Ecco una panoramica delle informazioni principali sulla disdetta di un contratto di lavoro.

Erfahren Sie, worauf Arbeitgebende und Arbeitnehmende bei einer fristlosen Kündigung in der Schweiz achten müssen.

Erfahren Sie, was bei einem Konkurrenzverbot in der Schweiz zu beachten ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit es rechtsgültig ist.

In Svizzera il diritto alla puntualità del salario è sancito dalla legge. Se la datrice o il datore di lavoro non paga il salario o lo paga solo in parte, la dipendente o il dipendente può far valere i propri diritti. Scoprite come qui.

Ci si presenta puntuali al lavoro, ma un importante macchinario o software è fuori uso. Per il momento non è possibile svolgere la propria attività professionale. Si ha comunque diritto al salario? Bisogna recuperare il tempo perso?

Che cosa accade se una persona non può lavorare a lungo a causa di una grave malattia, di un infortunio o di altri motivi di salute? Ecco come è disciplinata la continuazione del pagamento del salario in caso di malattia, infortunio o decesso.

Che cosa accade se una persona non può lavorare a lungo a causa di una grave malattia, di un infortunio o di altri motivi di salute? Ecco come è disciplinata la continuazione del pagamento del salario in caso di malattia, infortunio o decesso.

Mentre la riparazione morale copre soprattutto i danni immateriali come il dolore psichico, il risarcimento del danno è volto alla compensazione delle perdite finanziarie. Entrambi possono essere fatti valere concomitantemente se sono soddisfatti i requisiti legali. Ma come far valere queste pretese con successo?

Qui è possibile scoprire come riconoscere il mobbing sul lavoro, quali sono i propri diritti e come reagire.