Question 1

Quanto costa un’assicurazione mediante convenzione in Svizzera?

Accepted Answer

L’assicurazione mediante convenzione costa 45 franchi al mese e può essere stipulata per massimo 6 mesi consecutivi. In caso di incertezze sulla durata necessaria, l’assicurazione andrebbe stipulata solo mensilmente, poiché i premi già pagati non vengono rimborsati.

Question 2

Entro quando devo stipulare o prolungare la mia assicurazione mediante convenzione?

Accepted Answer

La stipula o il prolungamento devono essere conclusi al più tardi entro l’ultimo giorno dell’assicurazione in corso.

Question 3

Quali vantaggi offre l’assicurazione mediante convenzione (LAINF) rispetto alla copertura degli infortuni dell’assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie (LAMal)?

Accepted Answer

Contrariamente alla copertura degli infortuni secondo la LAMal (assicurazione malattie), per l’assicurazione mediante convenzione secondo la LAINF non vi sono franchigie e partecipazioni ai costi. Mentre la copertura degli infortuni secondo la LAMal copre solo le spese di cura, l’assicurazione mediante convenzione secondo la LAINF paga anche delle indennità giornaliere ed eventualmente una rendita d’invalidità, un assegno per menomazione dell’integrità o per grandi invalidi nonché rendite per superstiti.

Question 4

Quando conviene stipulare un’assicurazione mediante convenzione?

Accepted Answer

L’assicurazione mediante convenzione conviene

se dopo la cessazione del rapporto di lavoro o dopo il servizio militare non si dispone ancora di una soluzione di affiliazione del datore di lavoro,
se si usufruisce di un congedo non retribuito di oltre un mese,
se si prolunga il congedo di maternità non retribuito oppure,
se il grado di occupazione viene ridotto a meno di otto ore settimanali,
se andate in pensione.

Question 5

Di cosa bisogna tenere conto in qualità di dipendente?

Accepted Answer

L’ultimo datore di lavoro deve essere assicurato contro gli infortuni secondo la LAINF presso la Mobiliare.
L’assicurazione mediante convenzione può essere stipulata entro 31 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.
L’assicurazione mediante convenzione può essere stipulata per un periodo massimo di 6 mesi consecutivi.
L’assicurazione mediante convenzione può essere prolungata solo mentre è in corso e non è possibile farlo retroattivamente.
I premi assicurativi versati non sono rimborsati in caso di inizio anticipato di un’attività lucrativa.
Chi percepisce un’indennità di disoccupazione beneficia di una copertura contro gli infortuni tramite la Suva.
Se non viene stipulata un’assicurazione mediante convenzione, occorrerà includere una copertura infortuni a pagamento nella propria assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie secondo la LAMal.

Scheda informativa per gli assicurati LAINF (CH)

Scheda informativa per gli assicurati OUFL (FL) Solo in tedesco

Question 6

Di cosa bisogna tenere conto in qualità di datore di lavoro?

Accepted Answer

Le collaboratrici e i collaboratori uscenti vanno obbligatoriamente informati sulla situazione assicurativa ai sensi dell’ordinanza sull’assicurazione contro gli infortuni. Come supporto è possibile servirsi del formulario per datori di lavoro.

Assicurazione mediante convenzione

L’assicurazione mediante convenzione in sintesi

Perché scegliere un'assicurazione mediante convenzione?

Prolungamento della copertura infortuni

Copertura in tutto il mondo

Stipula online semplice

Esempi assicurativi

Maternità

Ferie non pagate

Pensionamento

Cessazione del rapporto di lavoro

Riduzione del tasso di occupazione

Ferie non pagate

Pensionamento

Che cosa è coperto?

Cosa copre l’assicurazione mediante convenzione?

Domande e risposte

Quanto costa un’assicurazione mediante convenzione in Svizzera?

Entro quando devo stipulare o prolungare la mia assicurazione mediante convenzione?

Quali vantaggi offre l’assicurazione mediante convenzione (LAINF) rispetto alla copertura degli infortuni dell’assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie (LAMal)?

Quando conviene stipulare un’assicurazione mediante convenzione?

Di cosa bisogna tenere conto in qualità di dipendente?

Di cosa bisogna tenere conto in qualità di datore di lavoro?

Perché scegliere la Mobiliare?

Come desidera procedere?

Desidera stipulare nuovamente un’assicurazione mediante accordo?

Desidera prolungare la sua assicurazione mediante accordo?