Si desidera pensare al futuro e adeguare le strutture aziendali alle sfide di domani? La trasformazione in Sagl o SA può essere il primo passo. Sul piano giuridico le ditte individuali e le società in nome collettivo sono considerate «società di persone», mentre le Sagl e le SA sono «società di capitali» a cui si applicano altre norme di legge. La professionalizzazione delle strutture è un vantaggio per l’azienda. Con la nuova forma giuridica è inoltre possibile prevedere la partecipazione di partner o regolamentare la successione.
Focus su previdenza, responsabilità e strutture aziendali
La trasformazione in Sagl o SA non solo professionalizza le strutture aziendali ma tutela anche i dipendenti
Cassa pensioni (secondo pilastro)
Per il personale con un reddito annuo superiore ai 22 680 franchi la legge prevede obbligatoriamente una soluzione previdenziale. Con una propria Sagl o SA anche la persona titolare è considerata dipendente.
Indennità di disoccupazione
In una Sagl o SA la persona titolare diventa un dipendente. È quindi tenuta a pagare anche i contributi per l’assicurazione contro la disoccupazione (AD). Con una ditta individuale non si ha diritto all’indennità di disoccupazione; con una Sagl o SA il diritto dipende dall’influenza che si esercita sull’attività.
Malattia e infortunio di dipendenti
In caso di malattia o infortunio di dipendenti occorre continuare a pagare il loro salario. L’assicurazione infortuni (LAINF) è obbligatoria, mentre quella malattia collettiva è consigliata. Per alcune attività l’assicurazione malattia collettiva è obbligatoria anche in virtù delle disposizioni dei contratti collettivi di lavoro (CCL). Nelle ditte individuali queste assicurazioni sono facoltative per le persone titolari.
Tutela dell’azienda
La trasformazione in una Sagl o SA professionalizza le strutture aziendali e offre una grande flessibilità imprenditoriale, ad esempio per le partecipazioni, la pianificazione della successione, gli investimenti o la vendita dell’azienda.
Strutture giuridiche
Una Sagl o una SA è considerata una «società di capitali», mentre le ditte individuali e le società in nome collettivo sono cosiddette «società di persone» a cui si applicano altre norme di legge.
Voci dal campo
Voci dal campo
«Conviene pensare al futuro, anche se l’attività quotidiana spesso non ci lascia molto tempo.»
Gastronomia
«Per me era importante anche valutare le prospettive future.»
Sanità
«Il personale del mio studio è molto importante. Volevo tutelarlo nel migliore dei modi. La trasformazione in una SA è stato un passo importante.»
Domande e risposte
Rispondiamo alle principali domande sulla trasformazione di una ditta individuale in Sagl o SA
Al titolare si applica lo stesso obbligo degli altri dipendenti dell’azienda: deve essere assicurato contro gli infortuni. A seconda del settore e del rischio può essere necessaria l’assicurazione presso l’Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (Suva). Anche AVS/AI, perdita di guadagno (PG), assicurazione disoccupazione (AD) e la previdenza professionale (secondo pilastro, cassa pensioni) sono obbligatorie. Per alcuni settori è obbligatoria anche l’assicurazione per la responsabilità civile professionale. Inoltre, a seconda del settore, delle dimensioni dell’azienda o delle esigenze di sicurezza individuali, possono essere utili anche altre polizze assicurative. Siamo a disposizione per fornire una consulenza.
Sì, la legge prevede obbligatoriamente una soluzione previdenziale per il personale di una SA o Sagl se guadagna più di 22 050 franchi l’anno. In questo modo si costituiscono delle riserve per il futuro, beneficiando anche di un vantaggio fiscale.
