Durata del lavoro in Svizzera

In accordo con il personale, la durata del lavoro può essere stabilita in modo flessibile tra le 5 e le 24 dei giorni feriali. In Svizzera si considerano giorni feriali i giorni da lunedì a sabato. Tuttavia, la differenza tra l’inizio e la fine dell’orario di lavoro giornaliero in azienda non può superare le 17 ore. Per le dipendenti e i dipendenti, la differenza tra l’inizio e la fine dell’orario di lavoro individuale, comprese le pause e gli straordinari, è limitata a 14 ore. La durata massima del lavoro varia a seconda del settore.

La durata massima della settimana lavorativa in Svizzera è disciplinata dall’articolo 9 della legge sul lavoro (LL) e dall’articolo 2 dell’ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro (OLL 1) e varia a seconda del settore. La durata massima del lavoro è di:

• 45 ore alla settimana per i lavoratori delle aziende industriali, il personale d’ufficio, gli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto;
   
• 50 ore alla settimana per tutti gli altri lavoratori.

A determinate condizioni la durata massima del lavoro, in caso di interruzioni di lavoro dovute a intemperie o nelle aziende con attività sottoposta a notevoli fluttuazioni stagionali può essere prolungata temporaneamente di 4 ore al più, purché rimanga osservata la media annuale (45 ovvero 50 ore settimanali).

Il lavoro complessivo deve rimanere compreso in uno spazio di 14 ore, incluse le pause e lo straordinario. Ciò significa che il personale può lavorare al massimo 12,5 ore al giorno, al netto delle pause. (art. 10 cpv. 3 LL).

La durata del lavoro annuale dipende dall’orario di lavoro settimanale. Il numero di ore lavorative annue in Svizzera non può superare i seguenti valori o può superarli solo in casi eccezionali autorizzati:

• 45 ore settimanali: circa 2340 ore l’anno.
• 50 ore settimanali: circa 2600 ore l’anno.

Le ore supplementari sono ore di lavoro che superano l’orario di lavoro concordato contrattualmente, ma che rientrano nella durata massima di lavoro prevista dalla legge. A seconda delle disposizioni contrattuali, possono essere compensate, per esempio, con tempo libero aggiuntivo o con un indennizzo. Tuttavia, si può anche concordare contrattualmente che le ore supplementari non possano essere compensate finanziariamente né con tempo libero.

Invece il lavoro straordinario corrisponde alle ore di lavoro che superano la durata massima prevista dalla legge ed è consentito solo in casi eccezionali. Per il lavoro straordinario deve essere corrisposto un supplemento salariale di almeno il 25%. Al personale d’ufficio, agli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende di vendita al dettaglio, questo supplemento viene corrisposto solo per il lavoro straordinario oltre le 60 ore per anno civile. Si può anche concordare che le ore straordinarie vengano compensate con tempo libero anziché con indennità.

Si parla di ore negative quando si lavora meno di quanto stabilito dal contratto. Di norma, queste ore devono essere recuperate, a meno che non vi siano accordi o motivi particolari come malattie o vacanze. Le ore negative possono verificarsi anche se il datore di lavoro non è in grado di offrire un numero sufficiente di ore di lavoro. In caso di disdetta del contratto di lavoro, le ore negative devono essere recuperate o disciplinate in altro modo (p. es. sotto forma di riduzione proporzionale dello stipendio). Se il datore di lavoro non è in grado di offrire lavoro sufficiente e il dipendente può dimostrarlo, si può rinunciare all’obbligo di recupero o alla riduzione dello stipendio.

In Svizzera si applicano diversi periodi di riposo, stabiliti dalla legge sul lavoro. 

• Riposo giornaliero: almeno 11 ore consecutive. Il riposo di lavoratori adulti può essere ridotto una volta per settimana fino a 8 ore, a condizione che nella media di due settimane venga rispettata la durata di 11 ore.
   
• Giorno settimanale di riposo: Almeno 35 ore, vale a dire il riposo giornaliero di 11 ore più 24 ore la domenica. Questo giorno di riposo va dalle 23 di sabato alle 23 di domenica.
   
• Semigiornata libera settimanale: Nel caso di una settimana lavorativa di oltre cinque giorni, deve essere concessa una semigiornata libera di almeno 8 ore.

Le pause sono importanti per il recupero e il benessere del personale. In Svizzera le pause sono prescritte dalla legge:

• Per orari di lavoro superiori a 5,5 ore: almeno 15 minuti di pausa.
   
• Per orari di lavoro superiori alle 7 ore: almeno 30 minuti di pausa.
   
• Per orari di lavoro superiori alle 9 ore: almeno 60 minuti di pausa.

Queste pause devono essere effettuate durante l’orario di lavoro e non possono essere effettuate all’inizio o alla fine dell’orario di lavoro.

Il lavoro a tempo parziale è molto diffuso in Svizzera e offre al personale maggiore flessibilità e tempo libero. Chi lavora a tempo parziale ha generalmente gli stessi diritti del personale a tempo pieno per quanto riguarda la durata del riposo, le ore supplementari, le regole sulle pause, ecc.

La durata massima del lavoro settimanale non viene ridotta in proporzione per il personale a tempo parziale: è quindi pari a 45 o 50 ore settimanali per tutti. Nella pratica, chi lavora part-time non dovrebbe quasi mai fare del lavoro straordinario. Chi svolge comunque lavoro straordinario ha diritto a una compensazione con tempo libero o a una retribuzione sotto forma di stipendio normale maggiorato di almeno il 25%, in linea con le norme per chi lavora a tempo pieno.

Lo stesso vale anche per il lavoro a tempo parziale in diverse aziende: Non deve essere superata la durata massima di lavoro settimanale di 45 o 50 ore in totale e deve essere garantita una durata di riposo giornaliera di almeno 11 ore.

L’orario flessibile è un modello di orario di lavoro flessibile che consente al dipendente di determinare il proprio orario di lavoro all’interno di determinate condizioni quadro. Per esempio, è possibile iniziare prima e finire prima o iniziare più tardi e lavorare più a lungo, purché si rispetti la durata di lavoro settimanale concordata per contratto. Di norma, esistono delle fasce orarie di base in cui la presenza al lavoro è obbligatoria, ad esempio dalle 9 alle 16.

Nonostante la flessibilità di questo modello, devono comunque essere rispettate le disposizioni di legge sulla durata massima del lavoro e sulla durata del riposo. Per garantire ciò, è prassi comune che chi adotta un modello di orario flessibile prenda nota del proprio orario di lavoro effettivo.

In linea di principio in Svizzera è vietato lavorare tra le 23 del sabato e le 23 della domenica, a meno che non sia stata concessa un’autorizzazione ufficiale speciale. Questa autorizzazione viene concessa solo in casi eccezionali, se vi sono motivi aziendali urgenti. Il personale che lavora temporaneamente di domenica riceve un supplemento salariale del 50% come compensazione. Il lavoro domenicale regolare (p. es. stazione di servizio) non viene compensato ulteriormente.

Se il lavoro domenicale dura fino a cinque ore deve essere compensato con del tempo libero entro quattro settimane. Se il lavoro domenicale dura più di cinque ore, deve essere concesso un giorno di riposo alternativo di almeno 24 ore nella settimana precedente o successiva. Inoltre, il personale non può essere impiegato per più di sei giorni consecutivi.

Il lavoro notturno tra le 23 e le 6 è generalmente vietato (art. 16 LL). Le eccezioni sono possibili solo con un’autorizzazione speciale, concessa in casi urgenti e a determinate condizioni. Nel caso di lavoro notturno autorizzato, si può lavorare al massimo 9 ore in un arco di tempo di 10 ore.

Come per il lavoro domenicale, anche per il lavoro notturno è previsto un supplemento salariale. Chi lavora di notte meno di 25 volte l’anno riceve un supplemento salariale orario di almeno il 25% per queste ore. Chi svolge regolarmente lavoro notturno, riceve tempo libero aggiuntivo pari al 10% delle ore notturne lavorate. Anche chi lavora di notte solo occasionalmente e per brevi periodi, per esempio nel lavoro a turni, può ricevere un supplemento salariale del 10%.

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