Mora nell’accettazione del datore di lavoro: diritti e doveri per dipendenti e datori di lavoro

Si parla di mora nell’accettazione quando il datore di lavoro non accetta la prestazione lavorativa offerta da una dipendente sebbene questa sia disposta e in grado di svolgere il lavoro concordato contrattualmente. Ciò può accadere sia intenzionalmente sia involontariamente, ad esempio quando il datore di lavoro non mette a disposizione gli strumenti di lavoro necessari oppure il lavoro viene impedito da interruzioni operative. In questi casi, tuttavia, il datore di lavoro è tenuto a pagare l’intero salario anche se il lavoro non è stato svolto.

Il diritto del lavoro svizzero (articolo 324 CO) sancisce che, anche se non accetta la prestazione di lavoro del dipendente, la datrice di lavoro è tenuta a pagare l’intero salario fintanto che questa persona è disposta a lavorare. Ciò significa che il dipendente deve mostrare la propria disponibilità arrivando puntuale al lavoro oppure informando in merito la datrice di lavoro in modo comprovabile (idealmente per iscritto). Le regole sull'accettazione tardiva si applicano anche in caso di dispensa, ossia quando il dipendente viene espressamente informato di essere esonerato dal lavoro, nel qual caso viene meno l'obbligo di comunicare la disponibilità al lavoro. Per motivi di prova, l'esonero deve essere registrato per iscritto.

In caso di mora nell’accettazione, le dipendenti e i dipendenti hanno diritto alla continuazione del pagamento del salario concordato anche se non svolgono il proprio lavoro. Presupposto è sempre che si offrano di lavorare in modo comprovato o, nel caso di un esonero dall’obbligo di lavorare, che possano dimostrare tale esonero. In questo caso le ore negative non imputabili alla dipendente o al dipendente non devono essere recuperate. Si tiene conto inoltre di altri eventuali redditi della dipendente o del dipendente nonché dei risparmi potenziali risultanti dalla mora nell’accettazione.

Affinché in caso di mora nell’accettazione le dipendenti e i dipendenti possano far valere il diritto al salario, devono offrire il loro lavoro. Nell’evenienza di una controversia, la dipendente o il dipendente deve poter dimostrare quanto detto, pertanto è consigliabile comunicare per iscritto la propria disponibilità a lavorare (lettera modello disponibile in basso) o, in caso di esonero dall’obbligo di lavorare, farsi confermare il tutto per iscritto.

Le ore negative non imputabili alla dipendente o del dipendente si verificano quando la persona lavora meno di quanto previsto dal contratto senza averne colpa alcuna, ad esempio per mora nell’accettazione da parte del datore di lavoro. Il datore di lavoro non può conteggiare a posteriori queste ore negative o pretendere che vengano recuperate in un secondo momento.

In caso di mora nell’accettazione le dipendenti e i dipendenti hanno diritto al salario concordato contrattualmente. Se durante la mora nell’accettazione le dipendenti e i dipendenti si dedicano a un’altra attività lucrativa e realizzano dei proventi, il datore di lavoro può dedurli dal salario. Il datore di lavoro è poi tenuto a pagare solo la differenza rispetto al salario concordato contrattualmente. Potrebbe trattarsi del caso in cui, d’intesa con il datore di lavoro, una persona esonerata dall’obbligo di lavorare nel corso del termine di disdetta inizi un nuovo lavoro già durante questo periodo. Anche le spese evitate (come quelle di viaggio o per l’alloggio) che altrimenti risulterebbero devono essere messe in conto.

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