Assicurazione malattia collettiva

Le spese per un’assicurazione malattia collettiva dipendono da vari fattori, incluso il numero delle persone assicurate, la relativa età, l’estensione della copertura scelta e il profilo di rischio dell’attività d’impresa assicurata.

L’offerta dell’assicurazione malattia collettiva della Mobiliare comprende: 

Indennità giornaliera in caso di malattia o infortunio 
In caso di incapacità lavorativa, la Mobiliare paga l’indennità giornaliera per un periodo massimo di due anni sulla base del salario assicurato. 

Assicurazione per la maternità e dell’altro genitore 
Con l’assicurazione per la maternità e dell’altro genitore, la Mobiliare estende le prestazioni legali dell’IPG. 

Pagamento del salario in caso di decesso a seguito di malattia 
Ci facciamo carico dell’obbligo legale di continuazione del pagamento del salario ai familiari.

La nostra offerta per persone che svolgono un’attività indipendente e relativi familiari collaboranti nell’impresa comprende inoltre: 

Capitale per spese aggiuntive in caso di malattia o infortunio 
In caso di incapacità lavorativa, la Mobiliare versa un capitale pattuito di cui si può disporre liberamente. Per esempio, è possibile utilizzarlo per eventuali spese aggiuntive o attività organizzative. 

Spese di cura in caso di infortunio 
In aggiunta all’assicurazione sociale, la Mobiliare si assume i costi di misure mediche, tra cui:  

• spese di degenza e cura nel reparto semiprivato o privato di qualsiasi ospedale in tutto il mondo e spese per vitto e alloggio dei familiari; 
• trattamento presso un medico oppure uno specialista a scelta; 
• spese farmaceutiche e per medicamenti specifici non coperti dall’assicurazione malattia o infortuni obbligatoria; 
• correttivi estetici dopo un infortunio assicurato; 
• ausili domestici prescritti da un medico; 
• spese di trasporto e salvataggio.
   

Capitale in caso d’invalidità per infortunio 
La Mobiliare versa il capitale d’invalidità a partire dal momento in cui si può determinare il grado d’invalidità. Questo capitale può essere impiegato per lavori di adattamento della casa o una riqualificazione professionale. 

Capitale in caso di decesso per infortunio 
In caso di decesso per infortunio, la Mobiliare versa il capitale concordato ai familiari o a un’altra persona beneficiaria.

Non sono ad esempio assicurati:  

• infortuni e relative conseguenze; 
• malattie professionali prese a carico dall’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni secondo la LAINF; 
• conseguenze di interventi di chirurgia estetica; 
• conseguenze di eventi bellici.

Bisognerebbe prestare particolare attenzione ai punti di seguito elencati. 

Entità delle prestazioni 
È necessario controllare attentamente l’entità delle prestazioni dell’assicurazione e assicurarsi che soddisfi le esigenze delle persone assicurate. 

Condizioni di assicurazione 
Occorre leggere attentamente le condizioni di assicurazione per comprendere quali prestazioni sono coperte e quali esclusioni o limitazioni sussistono. 

Periodo di attesa 
L’indennità giornaliera viene erogata solo al termine di questo periodo. 

Termine di disdetta 
Di solito il termine di disdetta non rientra tra le priorità quando si stipula un’assicurazione, ma gioca un ruolo fondamentale nel caso in cui si cessi la propria attività e non si abbiano più dipendenti. 

Consulenza 
Parlare con una consulente assicurativa o un consulente assicurativo è il modo ideale per garantire che l’assicurazione soddisfi le esigenze delle persone assicurate e sia adeguata.

L’assicurazione malattia aziendale è un’assicurazione che viene stipulata dalle datrici e dai datori di lavoro per il proprio personale e offre prestazioni aggiuntive all’assicurazione malattia obbligatoria, tra cui, ad esempio, un’assicurazione malattia complementare privata, un’assicurazione dentaria complementare o un’assicurazione ospedaliera complementare. L’assicurazione malattia aziendale non viene offerta dalla Mobiliare.    
 
L’assicurazione malattia collettiva può essere invece stipulata presso la Mobiliare e offre una copertura in caso di malattia o infortunio sotto forma di pagamento di un’indennità giornaliera.

Le dipendenti e i dipendenti che lasciano l’impresa possono far valere il proprio diritto di passaggio entro 90 giorni dalla loro uscita al fine di continuare la copertura assicurativa mediante un’assicurazione malattia individuale.